Szczególną kategorią pracowników jest kadra kierownicza. Jest ona odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie zadań przez określony sektor zakładu pracy. Organizowane jest odrębne szkolenie BHP dla kierowników, którego zakres tematyczny jest znacznie szerszy niż kursów przeznaczonych dla szeregowych pracowników.
Optymalne przeszkolenie kadry zarządzającej
Z uwagi na znaczny zakres kompetencji kierowników niezbędne jest im zapewnienie odpowiedniego szkolenia. Należy mieć na uwadze, iż ich odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę w obrębie jednostki, na czele której stoją, jest zbliżona do odpowiedzialności pracodawcy. Tym samym wszystkie osoby piastujące funkcje kierownicze zobligowane są do stałego podnoszenia swojej wiedzy w omawianej materii.
BHP dla pracodawców jest kluczowe, bowiem to oni ponoszą najszerszą odpowiedzialność za ewentualne wypadki przy pracy oraz inne podobne zdarzenia, którym można było zapobiec – przy zachowaniu odpowiednich standardów. Dlatego każda osoba prowadząca firmę i zatrudniająca pracowników musi zadbać o to, aby załoga była należycie przeszkolona z zasad prawidłowego zachowania na terenie zakładu.
Kursy BHP dla pracodawców
W ramach szkoleń przedsiębiorcy otrzymują pełny pakiet informacji odnoszących się do prawidłowego zarządzania firmą – pod kątem standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. BHP dla pracodawców obejmuje szeroką gammę zagadnień – począwszy od optymalnych środków ochrony, skończywszy na obowiązkach względem pracowników wynikających z Kodeksu pracy.
Z uwagi na fakt, iż obowiązujące przepisy cechuje wysoki stopień zawiłości, nie warto uczyć się ich samodzielnie. Osoby prowadzące szkolenia to wieloletni praktycy, którzy potrafią odnieść regulacje ustawowe do przypadków, które zdarzają się w codziennej praktyce wielu firm. Ponadto profesjonalni instruktorzy przeprowadzą szkolenie BHP dla kierowników, zwieńczone możliwością uzyskania stosownych certyfikatów.
Obowiązek przeprowadzenia szkoleń okresowych
Warto mieć na uwadze, iż kursy BHP dla pracodawców, jak również dla osób przez nich zatrudnionych, są obowiązkowe. Nieustanny postęp technologiczny, jak również zmiany w prawie determinują taką konieczność. W zależności od piastowanego stanowiska, dana osoba uczestniczy w szkoleniach nie częściej niż raz na rok, jednak nie rzadziej niż raz na sześć lat.
